公司掛業(yè)績(jī)排名違法嗎？公司掛業(yè)績(jī)排名是違法的。公司掛業(yè)績(jī)排名是違法的。公司要求員工完成虛假業(yè)績(jī)是否合法？公司要求員工完成虛假業(yè)績(jī)是否合法？根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在規(guī)定范圍內(nèi)已經(jīng)完成業(yè)績(jī)的，不得強(qiáng)制提升業(yè)績(jī)。公司強(qiáng)制繳費(fèi)(績(jī)效PK金)是違法的。公司要求員工完成虛假業(yè)績(jī)是違法的。

根據(jù)廈門2010年對(duì)《勞動(dòng)法》的解讀(每個(gè)地區(qū)會(huì)有所不同，詳見省市勞動(dòng)局的文件)，這種做法合理但不合法，違反了《勞動(dòng)法》:1。月工資不能扣到0，因?yàn)橹灰阋粋€(gè)月上班8小時(shí)，上班到位，不早退，就可以依法拿到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，比如廈門是900元/。2.企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)和不同崗位確定工資支付的依據(jù)和方式，但如果相關(guān)方式違反勞動(dòng)法，可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)局申訴予以取消或變更；

建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不違法。你工作一周不簽勞動(dòng)合同不違法，但是沒有工資就是違法。合同約定的工資或同崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2).因此，用人單位在試用期辭退員工時(shí)，需要證明員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時(shí)首先要明確錄用條件是什么，然后明示考核依據(jù)和考核方式，實(shí)施具體的考核行為，而不是讓用人單位說(shuō)明員工試用期是否符合錄用條件。

公司強(qiáng)制繳費(fèi)是違法的(績(jī)效PK)。與其他市場(chǎng)主體相比，公司的優(yōu)勢(shì)明顯表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1。公司股東的有限責(zé)任決定了投資公司的股東既能滿足投資者謀取利益的需要，又能將其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限制在合理的范圍內(nèi)，增加其投資積極性；2.公司特別是股份有限公司可以在社會(huì)上公開發(fā)行股票和債券，廣泛籌集資金，便于組建大型企業(yè)；3.公司實(shí)行所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)完全分離的原則，提高了公司的管理水平；4.公司獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)使公司的資本、經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的；5.公司形式完全脫離個(gè)人色彩，是資本的永久組合。股東的個(gè)人生存安全不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。

要看具體情況。如果公司沒有這樣的規(guī)定，就不違法，因?yàn)橥瑯邮菫楣緞?chuàng)收，屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)。但如果公司有明確的規(guī)定，那么這種行為就不符合公司的管理規(guī)定，涉嫌騙取公司業(yè)績(jī)，是違法的。工作績(jī)效是指員工在實(shí)際工作中取得的成就。比如經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)就是完成主管部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)。

公司要求員工完成虛假業(yè)績(jī)是合法還是非法？根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在規(guī)定范圍內(nèi)完成業(yè)績(jī)的，不得強(qiáng)制提升業(yè)績(jī)。這是違法的。例如，許多商店通過在線結(jié)算來(lái)增加銷售額是非法的?？梢韵蚴袌?chǎng)監(jiān)管部門舉報(bào)。開門見山，公司要求員工完成虛假業(yè)績(jī)是違法的。公司要求員工完成虛假業(yè)績(jī)是違法的。虛假業(yè)績(jī)等于是欺騙他人獲取虛假信息，所以是違法的。

公司掛績(jī)效排名是違法的。一個(gè)公司把業(yè)績(jī)排名掛上去是違法的，這是不能接受的。企業(yè)要求員工把績(jī)效掛起來(lái)，不僅會(huì)受到相應(yīng)法律的懲罰，還會(huì)損害企業(yè)在市場(chǎng)上的聲譽(yù)，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，掛業(yè)績(jī)還會(huì)影響員工的職業(yè)道德，破壞企業(yè)的職業(yè)環(huán)境。所以企業(yè)不能要求員工把績(jī)效掛起來(lái)，也不能提供任何形式的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。公司掛業(yè)績(jī)排名是違法的。