簽了離職協(xié)議還能投訴公司嗎？法律分析:是的。1.辭職員工起訴公司拖欠工資怎么辦？哪里投訴辭職，哪里投訴辭職？1.公司不允許員工辭職，離職后，如何投訴廣告公司？法律分析:1，對于發(fā)布虛假廣告的違法行為，消費者應當向工商行政管理部門和有關部門投訴舉報，如果公司辭退員工，找哪個部門投訴公司無故辭退員工，應該向當?shù)貏趧泳滞对V，維護自己的合法權益。

如果你扣了第一筆錢，你應該離開，以后再要。我會回家，不去上班。沒事就去公司找老板要賬。也可以找勞動和社會保障部門投訴他。如果你不想要你的工資，拿了他的東西就走。如果你想要你的薪水，就等著它走吧。如果你一直壓工資，那就先去財務部門借錢。揍他一頓！勞工協(xié)會。辭職通知我于XX年XX月XX日來到公司工作，形成事實勞動關系。我在公司工作了XX個月。因為公司的行為不符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，(比如不簽訂勞動合同、不按照國家規(guī)定安排工作時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不支付加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定社會保險等)都是合法的辭職理由。

)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定，本人提出解除勞動關系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條一次性支付勞動者工資。依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

辭職去哪里投訴？1.公司不允許員工辭職，違反了勞動法的規(guī)定。員工只要依法提前書面辭職，就可以離職；2.勞動者依法辭職后以各種理由拒不支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.法律依據(jù):1)勞動合同法；第三十七條；【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期間應提前三天通知用人單位，

2)勞動爭議調解仲裁法；第九條；【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬，或者未支付醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。關于你提出的“辭職去哪里投訴”的問題，有很多辭職不批準的情況。如果公司不給批準的數(shù)額，就必須想辦法。公司的這種行為是違法的。

如果公司無故辭退員工，應向當?shù)貏趧泳峙e報投訴，維護自身合法權益。在中國，如果工人被相關公司解雇，公司應積極與此類工人協(xié)商，告知其解雇原因，辦理此類工人的解雇手續(xù)，并保護其合法權益。1.公司無故辭退員工可以去哪里投訴？如果公司無故辭退員工，應向當?shù)貏趧泳滞对V，維護自身合法權益。

如果單位不支付，可以向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。2.企業(yè)辭退員工時，根據(jù)辭退原因不同，相應的補償也不同。具體說明:一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。第二，合同到期單位需要支付經(jīng)濟補償金。第三，單位經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位無需賠償。第五，試用期內因不符合錄用條件被單位辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

法律的主觀性:當事人離職后是否還能進入原公司，取決于公司和他本人的情況。按照正常程序，一方離職，即與公司解除或終止勞動合同。公司出具離職證明，辦理社保和檔案轉移或封存，并辦理交接手續(xù)后，與公司的勞動關系也隨之解除。如果想重新進入公司，需要遵循入職程序，即求職、面試、審核、培訓、入職程序。但由于客戶是原員工，公司對其之前在公司的表現(xiàn)和情況有一定的了解和記錄，所以如果再次選擇原公司，公司通常會了解客戶離職的原因，之前的表現(xiàn)，個人技能和對公司的奉獻或態(tài)度，以及為什么要重新入職等。，然后通過仔細的審查和評估確定是否再次接受委托人。

法律分析:是的。勞動者離職后一年內可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。發(fā)生勞動爭議時，應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，再去法院起訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。

前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

離職員工需要向用人單位所在地的法院提出申訴，說明自己的主張和法律依據(jù)，提供用人單位拖欠工資的證據(jù)，通過法律途徑維護自己的合法權益。1.辭職員工起訴公司拖欠工資怎么辦？離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取以下維權措施:1。申請調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2.申請仲裁，

一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠已離職員工工資的，應先與公司協(xié)商解決。如果公司沒有積極回應，以各種理由拖延，可以向職業(yè)介紹機構反映解決，按照《勞動合同法》的規(guī)定申請賠償。第二，公司不發(fā)工資怎么辦？如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過三種方式要求支付:1。勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障勞動監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點:方法簡單。

法律分析:1。消費者因發(fā)布虛假廣告的違法行為受到損害的，可以向工商行政管理部門和有關部門投訴、舉報，2.工商行政管理部門和有關部門不依法履行職責，因發(fā)布虛假廣告而使其利益受到損害的，也可以向工商行政管理部門的上級機關或者監(jiān)察機關舉報。法律依據(jù):《中華人民共和國反不正當競爭法》第三條各級人民政府應當采取措施，制止不正當競爭，為公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。